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ESI is applicable to employees earning a gross salary up to ₹21,000 per month. For persons with disabilities, the limit is ₹25,000.
What is ESI (Employee State Insurance)?
ESI is a self-financing social security and health insurance scheme for Indian workers. The fund is managed by the Employees' State Insurance Corporation (ESIC) and provides medical benefits, sickness benefits, and maternity benefits to employees and their families.
Current Rates (Effective 2024)
- Employee Contribution: 0.75% of Gross Wages.
- Employer Contribution: 3.25% of Gross Wages.
ESI FAQs
Who is eligible for ESI?
Any employee whose monthly gross salary is ₹21,000 or less must be registered under ESI by their employer.
What components are included in Gross Salary?
Gross salary for ESI includes Basic, DA, HRA, City Compensatory Allowance, Incentives, and Attendance Bonus. It excludes Annual Bonus, Retrenchment compensation, and Gratuity.
100 % privé et sécurisé
ToolNGame est conçu avec une philosophie « vie privée d'abord ». Cet outil, ESI Contribution Calculator, s'exécute entièrement dans votre navigateur grâce à du JavaScript local. Vos fichiers et vos données ne sont jamais envoyés à nos serveurs ; vos informations sensibles restent exactement là où elles doivent rester : sur votre appareil.
Comment utiliser ESI Contribution Calculator ?
Enter gross salary
Input your monthly gross salary (entire salary before deductions). ESI rates are based on gross income.
View contribution split
Employee contribution: 0.75% of gross. Employer contribution: 3.25% of gross (above ₹15,000). See how much each party pays.
Understand ESI benefit
ESI provides: disability benefits, medical care, maternity benefits, temporary disability, and survivor benefits. Employer pays most; ensure you're registered.
Foire aux questions
What is ESI (Employee State Insurance)?
ESI is social security insurance in India. Provides medical and cash benefits to workers and families. Funded by employee (0.75%) and employer (3.25%) contributions.
Who is eligible for ESI?
Workers earning <₹21,000/month (in most states). Company must have 10+ employees. Excludes: seasonal, casual, apprentice, and certain exempted workers. Check if your company is ESI registered.
What does ESI cover?
Hospitalization, outpatient treatment, disability benefits, maternity benefits, temporary disability, survivor benefits, occupational disease benefits, and rehabilitation.
Is ESI deduction from salary automatic?
Yes, if you're ESI eligible and company is registered. Deduction is automatic from payslip. Employer must also contribute matching amount (not deducted from salary).
Can I claim ESI benefits while working?
Yes. Medical benefits are available during employment. Maternity, disability, temporary disability: available when eligible. Always maintain ESI registration status.
What if my employer is not ESI registered?
They are violating labor law. File complaint with labor department. Insist on registration. Some companies illegally avoid ESI to save costs (unethical and illegal).
How do I use ESI medical benefits?
Visit ESI empaneled hospitals or clinic. Show your ESI card (issued by ESI board). Eligible treatments covered; non-covered services may require co-payment.
What happens to ESI after I leave my job?
Your ESI status continues for 90 days after exit (if no new employment). After 90 days, coverage lapses. If you join new ESI company, benefits reset. ESI doesn't carry over between companies.
Pourquoi choisir ToolNGame pour ESI Contribution Calculator ?
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